울리카 야콥슨과 만나기

울리카 야콥슨은 매니저와 직원 간의 대화 유도에 주력하는 업무를 맡고 있습니다. "저는 리더십과 직원 참여에 있어 매니저를 지원합니다. 저는 당사의 가치와 기업 문화에 대한 태도와 그에 대한 의견을 모니터링합니다. 이 모든 것은 팀을 강화하고 회사 직원들에게 동기를 부여하기 위한 것입니다."라고 설명합니다.

울리카 야콥슨

울리카 야콥슨

울리카 야콥슨의 기본 업무는 그룹의 연간 태도 설문조사인 VGAS입니다. 이 설문조사의 결과를 분석하고 이 분석을 토대로 다양한 그룹과 작업합니다.

"질문을 하고 사람들의 답변 내용에 귀 기울이는 데 상당히 집중합니다."라고 말합니다.

울리카 야콥슨은 그룹에서 최고의 업무를 하고 있다고 생각합니다. 그녀의 말에 따르면 전 세계 다양한 사업체의 직원들을 만나고 작업 결과를 확인하고 나면 가장 정확합니다.

“응답은 상당히 만족스럽습니다. 당사의 가치, 비전 및 목표에 대해 논의하기 시작하면 상황이 변화하기 시작합니다. 이것은 곧 엄청난 추진력이 되고 참여 의지를 높여줍니다."라고 말하면서 오늘날 치열한 경쟁 속에서 이러한 요소는 필수적이라고 제공하고 참여의 느낌을 조장합니다. "그녀는 이것이 오늘날의 어려운 경쟁에서 필수적이라고 생각합니다.

"세상은 빠르게 변화하므로 우리도 그에 맞게 나아가야 합니다. 참여하는 직원 없이는 간단히 처리하지 못할 것입니다."라고 말합니다.

흔히 업무 진행 중에 지원과 도움을 요청하기 위해 울리카 야콥슨에게 연락하는 것은 업무 그룹과 팀입니다. 하지만 때로는 솔선수범하여 그룹에 연락하는 이는 울리카 야콥슨입니다.

울리카 야콥은 업무에서 가장 큰 과제는 다양한 문화, 시장, 사업체가 특징인 크고 복잡한 회사인 볼보그룹에 있다고 생각합니다.

"저는 때로는 너무 빨리 진행하기도 합니다. 다른 어떤 그룹도 그러지 않습니다. 단순한 해결책이 없어 사실상 모든 일들이 상당히 흥미롭기도 합니다."라고 말합니다.

울리카 야콥슨은 2006년 볼보그룹에 입사했고, 볼보그룹 HR 및 문화 및 조직 개발 부서에 합류하기 전에는 팀 개발, 리더십 개발, 채용 업무를 맡았습니다.

이름: 울리카 야콥슨
교육: 고텐버그 대학교 경영학 석사
직책: 직원 참여 및 VGAS 전략 담당 이사
부서: 그룹 HR, 문화 및 조직 개발
지역: 고텐버그

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